Munkaszerződés felmondása, munkaidő módosítása 3 (2)

Csökkenthetem-e annak érdekében a munkaidejét minden/vagy csak bizonyos munkakörökben dolgozó munkavállalóknak, hogy ne kelljen elbocsájtani? (Gondolom ez is kizárólag közös megegyezéssel, ha pedig nem fogadja el, jogos felmondási indok lehet a munkáltató működésével összefüggő indok.)

Szabadság kiadása 0 (0)

A szabadság kiadása kizárólag közös megegyezéssel történhet 15 napon belül? Ha jól gondolom erre az Mt. 123 § 5a alapján sincs lehetőség ebben az esetben.

Állásidőre való jogosultság 0 (0)

Az Mt. 146. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Jelenlegi eset elháríthatatlan külső ok? Megteheti-e a munkáltató, hogy erre hivatkozva ne fizessen állásidőt? (fizetetlen állásidő)

Bércsökkentés a jelenlegi helyzetben 0 (0)

A cég lehetőség szerint meg szeretné óvni a munkavállalóinak munkahelyét, nem szeretnénk senkinek felmondani, viszont a nagy mértékű bevétel kiesést csak úgy tudjuk átvészelni, és a béreket finanszírozni, ha átmeneti időre bércsökkentést hajtunk végre. Véleménye szerint ennek lehetséges jogi megoldása az, ha határozott idejű munkaszerződés módosítással, a Felek közös megegyezésével módosítjuk (csökkentjük) a béreket?

Bérmegállapodás – A bér lehet kevesebb mint a minimálbér? 5 (1)

Olvastam, hogy a jelenlegi helyzetben a munkáltató és munkavállaló megállapodhatnak kevesebb bérben, mint a munkaszerződés szerinti bér anélkül, hogy a munkaidőt változtatnák és hogy ez lehet kevesebb mint a minimálbér. Kérdésem, hogy ez az állítás igaz-e és mi a jogszabályi háttere.

Munkaszerződés, alapbér módosítása 0 (0)

Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?

Felmondási idő alatti munkavégzés 0 (0)

Én a felmondási időmet töltöm. Irodai adminisztrátor vagyok. jelenleg otthonról dolgozom, de az itthoni munkavégzés nem tölti ki a napi 8 órámat. Elküldhet e a munkáltató nem fizetésnélkülire? Kértem a felmondási idő letöltésétől való eltekintést, hiszen az új helyem azonnal kezdhetnék. Azt a választ kaptam, hogy nem le kell töltenem a 30 napot. De ha nem dolgozom le a napi 8 órámat, akkor a maradék szabimat felhasználjuk. (1 nap). Ez rendben van, de mi lesz, ha elfogy az az 1 nap szabi? Fizetés nélkülire tehet?

Munkaszerződés módosítása. El kell fogadni? 0 (0)

Mi a módja annak, ha a kialakuló helyzetben a munkáltató azzal szeretné a hosszabb távú működését és a foglalkoztatást biztosítani, hogy a dolgozóinak pl. szellemi állományában csökkenteni akarja a napi munkaidő mértékét, pl. 8-ról 6 órára? Mindenkivel külön kell erről megállapodni? Ha igen, akkor mi van olyankor, ha valaki nem hajlandó aláírni ezt a módosítást?

Szabadság kiadása, szabadság időtartama 0 (0)

Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?