Túlóra meghatározása, növelése
Meghaladható-e a 250+150 túlóra keret, jelen különleges jogrendre tekintettel?
Egészségügyi dolgozó átirányítása fertőzésveszélyes területre
Kórház a munkáltató. Kérdésem az lenne, hogy az itt dolgozó egészségügyi szakdolgozó megtagadhatja-e, és ha igen melyik jogszabály alapján, hogy ő a fertőzésveszélyes munkaterületre legyen átirányítva?
Home Office szabályok, különös tekintettel a hétvégére
Ha a munkáltatónál nincs home office szabályzat és korábban nem volt gyakorlat ilyen jellegű munkavégzésre, akkor a vészhelyzetre hivatkozással - ha most egyoldalúan rendel el home office munkavégzést - milyen szabályokat kell betartani, különös tekintettel a szombat és vasárnapi napokon történő munka elrendelésére és a díjazásra.
Munkabér a rendkívüli szünet elrendelése alatt
Amennyiben a fenntartó az óvodában rendkívüli szünetet rendel el, milyen juttatások illetik meg az alkalmazottakat, illetve mi lehet a távollét jogcíme ebben az esetben? Szabadság, rendkívüli szabadság, fizetés nélküli szabadság? Minden alkalmazott távol van az intézménytől.
Fizetés nélküli szabadság egyoldalú döntéssel
Jogszerűen járnak-e el azok a munkáltatók, akik egyoldalú döntéssel küldik el a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra?
Távolléti díj a gyermek felügyelete miatt
A digitális tanrend miatt kisgyermekkel otthonmaradó szülőt megilleti-e a távolléti díj? Ha igen, hogyan kell igényelni?
Szabadság, fizetés nélküli szabadság, alanyi jogon járó szabadság és nyilvántartásuk
A munkavállalót ha elengedem a gyereke miatt "szabadságra", akkor azt a rendes szabadsága terhére tegyem, vagy jelenléti íven jelöljem, hogy "vírus miatti szabadság a gyerek miatt". Ha esetleg betegsége miatt marad otthon, akkor hogyan és mikor fogja tudni beszerezni a táppénzes papírját?
Állásidő fizetése multinacionális cégnél
A multicég köteles-e állásidőt fizetni a dolgozóknak a koronavírus miatt? Továbbá milyen jogaik vannak a dolgozóknak ilyen esetben?
Álláskeresési járadék, munkaviszony megszüntetése
A fogtechnikai laborok teljesen leálltak a fertőzés veszély és a munka hiánya miatt. Mit tehet a munkáltató miután kiadta mindenkinek a szabadságát? 1). Leviszi a munkavállalók óraszámát heti 1 órára? 2). Kijelenti őket és a munkavállalók 3 hónapig álláskeresési járadékot igényelnek? 3). A MT. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Az ok elháríthatatlan?
Jogosultságok, ha otthon marad a gyermekkel
Milyen jogaim vannak, ha a gyermekem az iskolai szünet miatt nem mehet iskolába? Egyedül nevelem nem tud rá senki vigyázni, így itthon kell maradnom, de a szabadságom már kihasználtam. A táppénzt a munkáltató nem engedi, ebben az esetben mi a teendő?