Kötelező jelleggel szabadság kiadása 0 (0)

Orvos ismerősöm március 11-én érkezett vissza Magyarországra, szabadságát megszakítva külföldről. Másnap jelentkezett munkára. Munkáltatója 14 napi otthoni karanténra kötelezte, megtiltotta belépését az egészségügyi intézménybe. A munkáltató kötelező jelleggel szabadságot rendelt el erre az időszakra. Helyesen járt el a munkáltató? Ha nem, mit kellett volna tenni?

Munkabér optimalizálása 0 (0)

Mit javasolnak arra az esetre, ha a munkaidőkeret alkalmazása a munkáltatónál több ok miatt nem lehetséges, de a munkavállalók munkaviszonyát is szeretné megtartani? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a munkabér költségek optimalizálására abban az esetben, ha nem lesz képes a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni?

Felmondással kapcsolatos tudnivalók 5 (1)

Munkaadói és munkavállalói szempontból mi a legoptimálisabb felmondás? Kell-e betartani a felmondási időt és az erre járó bérkifizetést? Van esetleg állásidő? Egyoldalúan lehet-e a munkaórát és ezzel együtt a bért csökkenteni?

Közigazgatási dolgozók munkájának szabályozása 0 (0)

Mivel magyarázható önök szerint, hogy a kormány nem hoz központi intézkedést a minisztériumokban, központi hivatalokban dolgozók esetében az otthoni munkavégzés feltételeiről, illetve a munkavégzés alóli felmentés szabályairól? Mit tehetne meg, hogy egységesen kezelje ezt a 13 ezer munkavállalót?

Csoportos munkavállalói felmondás 0 (0)

Amennyiben a munkavállalók oldaláról jön a munkaviszony megszüntetésének igénye, ráadásul többen is megszüntetnék a munkaviszonyukat az álláskeresési járadék reményében, fennállhat-e annak a veszélye, hogy a munkáltató csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos kötelezettségét mulasztotta el? Pl. a 30 napos bejelentési kötelezettséget.

Állásidő alatt az alapbér mértéke 0 (0)

Amennyiben kénytelenek leszünk a munkavégzést felfüggeszteni teljesen (már túl a home office és távmunka lehetőségein), akár egy esetleges kormányzatilag elrendelt kijárási tilalom esetén, van-e lehetőség állásidőre fizetni munkabért és ha igen, ennek mekkora a mértéke? Az alapbér hány százaléka ez?

Munkaszerződés felmondásának feltételei 0 (0)

A termelés leállásának következtében ideglenes leállás miatt a dolgozókat elbocsátani kellene, ha igen milyen feltételeket lehet alkalmazni. Illetve, ha bért kell fizetni, akkor milyen járandóság jár nekik? Aki menet közben beteg lett - akármilyen betegséggel - azzal a dolgozóval hogyan lehet eljárni kiléptetés címén, vagy leállás esetében?