Egészségbiztosítás, biztosítási jogviszony fennállása 0 (0)

Szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér, átlagkereset (távolléti díj), illetve táppénzfizetés történt. A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet (a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről) alapján megállapodhatnak-e a felek kevesebb munkabérről? Ha ez eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosított marad-e a munkavállaló?

Eszközök biztosítása az otthoni munkavégzéshez 0 (0)

Munkavállaló otthonról szeretné ellátni a munkáját. "Szerinte" megoldható. Nem tud a munkáltató biztosítani neki ehhez eszközt, csak akkor, hogyha az irodában található eszközöket viszi haza. Köteles-e a munkáltató ennek a kérésnek eleget tenni? A munkáltató erre az időszakra nem kíván külön beruházni új eszközökre, az irodai eszközt nem engedi haza.

Járulékfizetés egyéni vállalkozó esetében 0 (0)

A Kormányrendelet értelmében a 3 §-ban megadott ágazatban működő egyéni vállalkozások saját jövedelem kivétjükre alkalmazhatják-e a 4 §ban szereplő járulékkedvezményt, vagy csak munkabérek esetében alkalmazható az?

Munkabér vagy táppénz, otthoni munkavégzés esetén 0 (0)

Ha a munkavállaló lakóhelye karantén alá kerül, és így táppénz illeti meg a munkavállalót, akkor a munkáltató foglalkoztathatja-e otthoni munkavégzéssel? Ilyenkor a munkabérfizetés és a táppénz nem üti-e egymást, ilyenkor mire jogosult a munkavállaló? Táppénzre vagy bérre?

Munkaszerződés módosításának főbb elemei 5 (1)

Milyen jogi feltételek mellett módosíthatja a munkáltató - akár átmeneti jelleggel - a munkaszerződést? Pl. Részmunkaidős foglalkoztatás, fizetés csökkentése. Továbbá a munkaszerződésben foglalt 6 havi felmondási időt a jog vis maior esetén, hogy értelmezi?