Jogosult-e a munkáltató fizetetlen szabadságra (illetve részben vagy egészben az éves szabadsága terhére fizetett szabadságra) küldeni a munkavállalót az országos veszélyhelyzetre tekintettel? Várható-e erre kormányzati bérgarancia-vállalás (nemcsak a kiemelt ágazatok vonatkozásában?