Munkaszerződés módosításának főbb elemei 5 (1)

Milyen jogi feltételek mellett módosíthatja a munkáltató - akár átmeneti jelleggel - a munkaszerződést? Pl. Részmunkaidős foglalkoztatás, fizetés csökkentése. Továbbá a munkaszerződésben foglalt 6 havi felmondási időt a jog vis maior esetén, hogy értelmezi?

Álláskeresési járadék, munkaviszony megszüntetése 0 (0)

A fogtechnikai laborok teljesen leálltak a fertőzés veszély és a munka hiánya miatt. Mit tehet a munkáltató miután kiadta mindenkinek a szabadságát? 1). Leviszi a munkavállalók óraszámát heti 1 órára? 2). Kijelenti őket és a munkavállalók 3 hónapig álláskeresési járadékot igényelnek? 3). A MT. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Az ok elháríthatatlan?

Munkaszerződés módosítása. El kell fogadni? 0 (0)

Mi a módja annak, ha a kialakuló helyzetben a munkáltató azzal szeretné a hosszabb távú működését és a foglalkoztatást biztosítani, hogy a dolgozóinak pl. szellemi állományában csökkenteni akarja a napi munkaidő mértékét, pl. 8-ról 6 órára? Mindenkivel külön kell erről megállapodni? Ha igen, akkor mi van olyankor, ha valaki nem hajlandó aláírni ezt a módosítást?

Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret 5 (1)

Valószínűleg április és május hónapban be kell zárnunk az üzemünket, egyáltalán nem lesz munkavégzés. Ugyanakkor a késő tavaszi, nyári időszak a mi tevékenységünkben a csúcsszezon, ezért, ha oldódnak a járványveszély miatti korlátozások, akkor azonnal szeretnénk visszaállni a normális termelésre. Kérdésünk, hogy segíthet-e ebben a helyzetben, ha munkaidőkeretet vezetünk be? Van-e akadálya, hogy a munkavállaló akár két hónapig egyetlen órára se legyen beosztva? Kell-e ehhez a munkavállaló beleegyezése? Mi történik, ha a munkavállaló a két nullaórás hónap után felmond?