Állásidőre való jogosultság 0 (0)

Az Mt. 146. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Jelenlegi eset elháríthatatlan külső ok? Megteheti-e a munkáltató, hogy erre hivatkozva ne fizessen állásidőt? (fizetetlen állásidő)

Bérmegállapodás – A bér lehet kevesebb mint a minimálbér? 5 (1)

Olvastam, hogy a jelenlegi helyzetben a munkáltató és munkavállaló megállapodhatnak kevesebb bérben, mint a munkaszerződés szerinti bér anélkül, hogy a munkaidőt változtatnák és hogy ez lehet kevesebb mint a minimálbér. Kérdésem, hogy ez az állítás igaz-e és mi a jogszabályi háttere.

Felmondási idő alatti munkavégzés 0 (0)

Én a felmondási időmet töltöm. Irodai adminisztrátor vagyok. jelenleg otthonról dolgozom, de az itthoni munkavégzés nem tölti ki a napi 8 órámat. Elküldhet e a munkáltató nem fizetésnélkülire? Kértem a felmondási idő letöltésétől való eltekintést, hiszen az új helyem azonnal kezdhetnék. Azt a választ kaptam, hogy nem le kell töltenem a 30 napot. De ha nem dolgozom le a napi 8 órámat, akkor a maradék szabimat felhasználjuk. (1 nap). Ez rendben van, de mi lesz, ha elfogy az az 1 nap szabi? Fizetés nélkülire tehet?

Szabadság kiadása, szabadság időtartama 0 (0)

Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?

Cafeteria terhére történő szabadnap vásárlás 0 (0)

A cafeteria terhére történő szabadnap vásárlás érdekében kérdeznék: Például az éves kerete a dolgozónak 200eft (SZÉP kártya). Jövő héten a dolgozókat hazaküldik (nem otthoni munka, mert nem megoldható), de nem is szabadságra küldik. A keretükből vennének napokat.

Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása 0 (0)

Milyen bérezés jár azoknak a 65 év feletti kórházi dolgozóknak, akiknek a veszélyhelyzet idején, az emberi erőforrások minisztere által kiadott utasítás alapján, nem tudják biztosítani átszervezéssel, hogy ne találkozzanak betegekkel, és ezért haza küldik őket?

Nettó munkabér számítása és járulékfizetés 0 (0)

A 2020. 03. 18.-án kiadott kormányrendelet értelmezésével kapcsolatban szeretnénk a segítségét kérni. Jól értelmezzük a kormányrendeletet, ha március hónaptól a vendéglátásban foglalkoztatott munkavállalóink után nem fizetünk szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást, illetve nem vonjuk az egyéni munkavállalói járulékaikat, csak a 7710 Ft-ot, illetve az szja-t? Így munkáltatóként csökkenek a járulékterheink, de a dolgozó több nettó bért fog kapni?