Munkaszerződés felmondásának feltételei 0 (0)

A termelés leállásának következtében ideglenes leállás miatt a dolgozókat elbocsátani kellene, ha igen milyen feltételeket lehet alkalmazni. Illetve, ha bért kell fizetni, akkor milyen járandóság jár nekik? Aki menet közben beteg lett - akármilyen betegséggel - azzal a dolgozóval hogyan lehet eljárni kiléptetés címén, vagy leállás esetében?

Munkaszerződés felmondása, munkaidő módosítása 3 (2)

Csökkenthetem-e annak érdekében a munkaidejét minden/vagy csak bizonyos munkakörökben dolgozó munkavállalóknak, hogy ne kelljen elbocsájtani? (Gondolom ez is kizárólag közös megegyezéssel, ha pedig nem fogadja el, jogos felmondási indok lehet a munkáltató működésével összefüggő indok.)

Munkaszerződés módosítása. El kell fogadni? 0 (0)

Mi a módja annak, ha a kialakuló helyzetben a munkáltató azzal szeretné a hosszabb távú működését és a foglalkoztatást biztosítani, hogy a dolgozóinak pl. szellemi állományában csökkenteni akarja a napi munkaidő mértékét, pl. 8-ról 6 órára? Mindenkivel külön kell erről megállapodni? Ha igen, akkor mi van olyankor, ha valaki nem hajlandó aláírni ezt a módosítást?

Felmondás jogcíme a járványügyi helyzetre hivatkozással 0 (0)

Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?