Orvosi igazolás beszerzése és eljuttatása a munkáltatóhoz 0 (0)

Kormányrendeletben megjelent, hogy a háziorvosok nem kötelesek kéthetente kiállítani a keresőképtelenségről szóló igazolásokat. Jól értelmezzük-e, hogy a munkáltató csak a keresőképtelen igazolás birtokában (a kód és egyéb adatok ismeretében) számolhat el, és ez ellen a munkavállaló sem tud mit tenni? Online kiállított keresőképtelen igazolás alapján a tb kifizetőhely fizethet-e érvényesen táppénzt?

Felmondási idő alatti munkavégzés 0 (0)

Én a felmondási időmet töltöm. Irodai adminisztrátor vagyok. jelenleg otthonról dolgozom, de az itthoni munkavégzés nem tölti ki a napi 8 órámat. Elküldhet e a munkáltató nem fizetésnélkülire? Kértem a felmondási idő letöltésétől való eltekintést, hiszen az új helyem azonnal kezdhetnék. Azt a választ kaptam, hogy nem le kell töltenem a 30 napot. De ha nem dolgozom le a napi 8 órámat, akkor a maradék szabimat felhasználjuk. (1 nap). Ez rendben van, de mi lesz, ha elfogy az az 1 nap szabi? Fizetés nélkülire tehet?

Külföldi munkavállaló táppénzes papírjának eljuttatása 0 (0)

Magyarországon dolgozó külföldinek minősülő állampolgár nem tud megjelenni a munkahelyén járványügyi határzár miatt. Ha felhívja a Magyarországon lévő háziorvosát és ő 7-es kóddal keresőképtelen állományba veszi, a munkáltató, aki nem TB kifizetőhely, hogyan tudja keresőképtelenségét továbbítani a kormányhivatal felé, hogy juthat hozzá a TB igazoláshoz, hogy munkavállalója ne legyen ellátatlan?

Munkaszerződés módosítása. El kell fogadni? 0 (0)

Mi a módja annak, ha a kialakuló helyzetben a munkáltató azzal szeretné a hosszabb távú működését és a foglalkoztatást biztosítani, hogy a dolgozóinak pl. szellemi állományában csökkenteni akarja a napi munkaidő mértékét, pl. 8-ról 6 órára? Mindenkivel külön kell erről megállapodni? Ha igen, akkor mi van olyankor, ha valaki nem hajlandó aláírni ezt a módosítást?

Szabadság kiadása, szabadság időtartama 0 (0)

Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?

7-es kód. Táppénz jogosultság 0 (0)

Amennyiben a munkáltató preventív céllal (erre vonatkozó hatósági, vagy jogszabályi kötelezés nélkül) dönt a munkahely bezárásáról, akkor jár-e "7"-es kóddal igazolt táppénz a munkavállaló részére?

Kisvállalkozás támogatása 0 (0)

Egyszemélyes kis vállalkozás egy alkalmazott foglalkoztatása esetében milyen támogatást kap a vállalkozó, hogy ne kelljen elküldeni a munkavállalót?

Home office – mint megoldás 5 (1)

TB kifizetőhely vagyunk, de nekünk pont a tb -bérszámfejtőnk betegedett meg és meggyógyulásáig nem akarjuk , hogy bejöjjön dolgozni az ő és a többiek érdekében. A home officon kívül mi lehet megoldás, ha nem rendelkezik senki olyan tudással, amivel egy táppénzt le tudna számfejteni kifizetőhelyként?

Cafeteria terhére történő szabadnap vásárlás 0 (0)

A cafeteria terhére történő szabadnap vásárlás érdekében kérdeznék: Például az éves kerete a dolgozónak 200eft (SZÉP kártya). Jövő héten a dolgozókat hazaküldik (nem otthoni munka, mert nem megoldható), de nem is szabadságra küldik. A keretükből vennének napokat.