A cég lehetőség szerint meg szeretné óvni a munkavállalóinak munkahelyét, nem szeretnénk senkinek felmondani, viszont a nagy mértékű bevétel kiesést csak úgy tudjuk átvészelni, és a béreket finanszírozni, ha átmeneti időre bércsökkentést hajtunk végre. Véleménye szerint ennek lehetséges jogi megoldása az, ha határozott idejű munkaszerződés módosítással, a Felek közös megegyezésével módosítjuk (csökkentjük) a béreket?