Egészségbiztosítás, biztosítási jogviszony fennállása 0 (0)

Szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér, átlagkereset (távolléti díj), illetve táppénzfizetés történt. A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet (a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről) alapján megállapodhatnak-e a felek kevesebb munkabérről? Ha ez eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosított marad-e a munkavállaló?

Munkaszerződés módosításának főbb elemei 5 (1)

Milyen jogi feltételek mellett módosíthatja a munkáltató - akár átmeneti jelleggel - a munkaszerződést? Pl. Részmunkaidős foglalkoztatás, fizetés csökkentése. Továbbá a munkaszerződésben foglalt 6 havi felmondási időt a jog vis maior esetén, hogy értelmezi?

Felmondással kapcsolatos tudnivalók 5 (1)

Munkaadói és munkavállalói szempontból mi a legoptimálisabb felmondás? Kell-e betartani a felmondási időt és az erre járó bérkifizetést? Van esetleg állásidő? Egyoldalúan lehet-e a munkaórát és ezzel együtt a bért csökkenteni?

Közigazgatási dolgozók munkájának szabályozása 0 (0)

Mivel magyarázható önök szerint, hogy a kormány nem hoz központi intézkedést a minisztériumokban, központi hivatalokban dolgozók esetében az otthoni munkavégzés feltételeiről, illetve a munkavégzés alóli felmentés szabályairól? Mit tehetne meg, hogy egységesen kezelje ezt a 13 ezer munkavállalót?

Bércsökkentés a jelenlegi helyzetben 0 (0)

A cég lehetőség szerint meg szeretné óvni a munkavállalóinak munkahelyét, nem szeretnénk senkinek felmondani, viszont a nagy mértékű bevétel kiesést csak úgy tudjuk átvészelni, és a béreket finanszírozni, ha átmeneti időre bércsökkentést hajtunk végre. Véleménye szerint ennek lehetséges jogi megoldása az, ha határozott idejű munkaszerződés módosítással, a Felek közös megegyezésével módosítjuk (csökkentjük) a béreket?

Bérmegállapodás – A bér lehet kevesebb mint a minimálbér? 5 (1)

Olvastam, hogy a jelenlegi helyzetben a munkáltató és munkavállaló megállapodhatnak kevesebb bérben, mint a munkaszerződés szerinti bér anélkül, hogy a munkaidőt változtatnák és hogy ez lehet kevesebb mint a minimálbér. Kérdésem, hogy ez az állítás igaz-e és mi a jogszabályi háttere.

Munkaszerződés, alapbér módosítása 0 (0)

Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?

Munkaszerződés módosítása. El kell fogadni? 0 (0)

Mi a módja annak, ha a kialakuló helyzetben a munkáltató azzal szeretné a hosszabb távú működését és a foglalkoztatást biztosítani, hogy a dolgozóinak pl. szellemi állományában csökkenteni akarja a napi munkaidő mértékét, pl. 8-ról 6 órára? Mindenkivel külön kell erről megállapodni? Ha igen, akkor mi van olyankor, ha valaki nem hajlandó aláírni ezt a módosítást?