Egészségbiztosítás, biztosítási jogviszony fennállása 0 (0)

Szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér, átlagkereset (távolléti díj), illetve táppénzfizetés történt. A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet (a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről) alapján megállapodhatnak-e a felek kevesebb munkabérről? Ha ez eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosított marad-e a munkavállaló?

Bércsökkentés a jelenlegi helyzetben 0 (0)

A cég lehetőség szerint meg szeretné óvni a munkavállalóinak munkahelyét, nem szeretnénk senkinek felmondani, viszont a nagy mértékű bevétel kiesést csak úgy tudjuk átvészelni, és a béreket finanszírozni, ha átmeneti időre bércsökkentést hajtunk végre. Véleménye szerint ennek lehetséges jogi megoldása az, ha határozott idejű munkaszerződés módosítással, a Felek közös megegyezésével módosítjuk (csökkentjük) a béreket?

Bérmegállapodás – A bér lehet kevesebb mint a minimálbér? 5 (1)

Olvastam, hogy a jelenlegi helyzetben a munkáltató és munkavállaló megállapodhatnak kevesebb bérben, mint a munkaszerződés szerinti bér anélkül, hogy a munkaidőt változtatnák és hogy ez lehet kevesebb mint a minimálbér. Kérdésem, hogy ez az állítás igaz-e és mi a jogszabályi háttere.