Munkaszerződés felmondásának feltételei 0 (0)

A termelés leállásának következtében ideglenes leállás miatt a dolgozókat elbocsátani kellene, ha igen milyen feltételeket lehet alkalmazni. Illetve, ha bért kell fizetni, akkor milyen járandóság jár nekik? Aki menet közben beteg lett - akármilyen betegséggel - azzal a dolgozóval hogyan lehet eljárni kiléptetés címén, vagy leállás esetében?

Munkaszerződés, alapbér módosítása 0 (0)

Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?