Felmondással kapcsolatos tudnivalók 5 (1)

Munkaadói és munkavállalói szempontból mi a legoptimálisabb felmondás? Kell-e betartani a felmondási időt és az erre járó bérkifizetést? Van esetleg állásidő? Egyoldalúan lehet-e a munkaórát és ezzel együtt a bért csökkenteni?

Csoportos munkavállalói felmondás 0 (0)

Amennyiben a munkavállalók oldaláról jön a munkaviszony megszüntetésének igénye, ráadásul többen is megszüntetnék a munkaviszonyukat az álláskeresési járadék reményében, fennállhat-e annak a veszélye, hogy a munkáltató csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos kötelezettségét mulasztotta el? Pl. a 30 napos bejelentési kötelezettséget.

Munkaszerződés felmondásának feltételei 0 (0)

A termelés leállásának következtében ideglenes leállás miatt a dolgozókat elbocsátani kellene, ha igen milyen feltételeket lehet alkalmazni. Illetve, ha bért kell fizetni, akkor milyen járandóság jár nekik? Aki menet közben beteg lett - akármilyen betegséggel - azzal a dolgozóval hogyan lehet eljárni kiléptetés címén, vagy leállás esetében?

Munkaszerződés felmondása, munkaidő módosítása 3 (2)

Csökkenthetem-e annak érdekében a munkaidejét minden/vagy csak bizonyos munkakörökben dolgozó munkavállalóknak, hogy ne kelljen elbocsájtani? (Gondolom ez is kizárólag közös megegyezéssel, ha pedig nem fogadja el, jogos felmondási indok lehet a munkáltató működésével összefüggő indok.)

Felmondás az óraadóknak 0 (0)

Magániskolában dolgoztam óraadó testnevelő tanárként. Az iskola a koronavírus miatt március 16-án azonnali hatállyal felmondott nekem, azzal az indokkal, hogy a tantermen kívüli munkarendben nem tudnak foglalkoztatni. Szerintem ez – amellett, hogy ezt a lépést a munkáltató részéről kifejezetten rosszindulatúnak látom – hátrányos megkülönböztetés, hiszen a munkaviszonyban álló kollégámat nem küldték el! Mi ezzel kapcsolatban a véleményük?

Felmondás jogcíme a járványügyi helyzetre hivatkozással 0 (0)

Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás számunkra. Mire hivatkozhatunk ilyenkor, jogszerűen felmondhatjuk a határozatlan időre létesített munkaviszonyokat a járványhelyzetre hivatkozással?