Munkabér ügyeleti rendszer alapján
Munkáltató ügyeleti rendszert rendel el heti váltásban. Aki épp nem ügyeletben van, nem tudnak neki munkát adni, mire jogosult?
Gyermekfelügyelet miatti munkavégzés alóli mentesítés
Ha az iskolás korú gyermekkel otthon marad a szülő az elháríthatatlan külső oknak minősül-e? Az, hogy nem tudom másra hagyni a gyermeket (mert nagyszülőre nem lehet), az elháríthatatlan külső ok?
Munkavállaló elküldése
Büfét üzemeltetek, ami zárt rendszerű, kiszolgálás csak ablakon keresztül az utcafrontra ill. a szabadban van. Kérdésem ha teljesen korlátozzák a járvány végett az üzletek nyitva tartását, ( vagy kijárási tilalom lesz) és be kell zárni az ott dolgozó munkavállalót elküldhetem e fizetett szabadságra? Ha a járvány hosszabb ideig tart mit vagyok köteles tenni, ill. fizetni?
Munkabér a rendkívüli szünet elrendelése alatt
Amennyiben a fenntartó az óvodában rendkívüli szünetet rendel el, milyen juttatások illetik meg az alkalmazottakat, illetve mi lehet a távollét jogcíme ebben az esetben? Szabadság, rendkívüli szabadság, fizetés nélküli szabadság? Minden alkalmazott távol van az intézménytől.
Állásidő fizetése multinacionális cégnél
A multicég köteles-e állásidőt fizetni a dolgozóknak a koronavírus miatt? Továbbá milyen jogaik vannak a dolgozóknak ilyen esetben?
Álláskeresési járadék, munkaviszony megszüntetése
A fogtechnikai laborok teljesen leálltak a fertőzés veszély és a munka hiánya miatt. Mit tehet a munkáltató miután kiadta mindenkinek a szabadságát? 1). Leviszi a munkavállalók óraszámát heti 1 órára? 2). Kijelenti őket és a munkavállalók 3 hónapig álláskeresési járadékot igényelnek? 3). A MT. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Az ok elháríthatatlan?
Munkaszerződés felmondása, munkaidő módosítása
Csökkenthetem-e annak érdekében a munkaidejét minden/vagy csak bizonyos munkakörökben dolgozó munkavállalóknak, hogy ne kelljen elbocsájtani? (Gondolom ez is kizárólag közös megegyezéssel, ha pedig nem fogadja el, jogos felmondási indok lehet a munkáltató működésével összefüggő indok.)
Állásidőre való jogosultság
Az Mt. 146. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Jelenlegi eset elháríthatatlan külső ok? Megteheti-e a munkáltató, hogy erre hivatkozva ne fizessen állásidőt? (fizetetlen állásidő)
Munkaszerződés, alapbér módosítása
Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?
Szabadság kiadása, szabadság időtartama
Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?