Munkavállaló elküldése 5 (1)

Büfét üzemeltetek, ami zárt rendszerű, kiszolgálás csak ablakon keresztül az utcafrontra ill. a szabadban van. Kérdésem ha teljesen korlátozzák a járvány végett az üzletek nyitva tartását, ( vagy kijárási tilalom lesz) és be kell zárni az ott dolgozó munkavállalót elküldhetem e fizetett szabadságra? Ha a járvány hosszabb ideig tart mit vagyok köteles tenni, ill. fizetni?

Állásidő alatt az alapbér mértéke 0 (0)

Amennyiben kénytelenek leszünk a munkavégzést felfüggeszteni teljesen (már túl a home office és távmunka lehetőségein), akár egy esetleges kormányzatilag elrendelt kijárási tilalom esetén, van-e lehetőség állásidőre fizetni munkabért és ha igen, ennek mekkora a mértéke? Az alapbér hány százaléka ez?

Álláskeresési járadék, munkaviszony megszüntetése 0 (0)

A fogtechnikai laborok teljesen leálltak a fertőzés veszély és a munka hiánya miatt. Mit tehet a munkáltató miután kiadta mindenkinek a szabadságát? 1). Leviszi a munkavállalók óraszámát heti 1 órára? 2). Kijelenti őket és a munkavállalók 3 hónapig álláskeresési járadékot igényelnek? 3). A MT. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Az ok elháríthatatlan?

Állásidőre való jogosultság 0 (0)

Az Mt. 146. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Jelenlegi eset elháríthatatlan külső ok? Megteheti-e a munkáltató, hogy erre hivatkozva ne fizessen állásidőt? (fizetetlen állásidő)

Munkaszerződés, alapbér módosítása 0 (0)

Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?

Felmondási idő alatti munkavégzés 0 (0)

Én a felmondási időmet töltöm. Irodai adminisztrátor vagyok. jelenleg otthonról dolgozom, de az itthoni munkavégzés nem tölti ki a napi 8 órámat. Elküldhet e a munkáltató nem fizetésnélkülire? Kértem a felmondási idő letöltésétől való eltekintést, hiszen az új helyem azonnal kezdhetnék. Azt a választ kaptam, hogy nem le kell töltenem a 30 napot. De ha nem dolgozom le a napi 8 órámat, akkor a maradék szabimat felhasználjuk. (1 nap). Ez rendben van, de mi lesz, ha elfogy az az 1 nap szabi? Fizetés nélkülire tehet?

Szabadság kiadása, szabadság időtartama 0 (0)

Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?

Bérfizetés szüneteltetése 0 (0)

A vezetőségünk azt jelentette ki, ha az állam bezárja a gyárat, nem fizetnek addig egy forintot sem ameddig ismét munkába nem léphetünk. Sőt, egy vagy két embernél több megy el táppénzre akkor azt sem fizetik. Egy nagyobb cégnél vagyunk egy alvállalkozónál. Ez szabályos, amit a vezetőségünk akar?