Állásidő alatt az alapbér mértéke 0 (0)

Amennyiben kénytelenek leszünk a munkavégzést felfüggeszteni teljesen (már túl a home office és távmunka lehetőségein), akár egy esetleges kormányzatilag elrendelt kijárási tilalom esetén, van-e lehetőség állásidőre fizetni munkabért és ha igen, ennek mekkora a mértéke? Az alapbér hány százaléka ez?

Munkaszerződés, alapbér módosítása 0 (0)

Megteheti-e azt a munkáltató, hogy a szakszervezettel megállapodik, hogy ezen időszakra garantált bérminimumot fizet a munkavégzés alól mentesített dolgozóknak. (a dolgozók 80 % a garantált bérminimum feletti keresettel rendelkezik) A munkáltató szándéka, hogy az így kiesett jövedelmet a termelés helyreállása után megfizeti a dolgozók számára. Így a munkáltatónál felmerülő likviditási problémák áthidalhatók. Kérdésünk az is, hogy a megállapodásban, lehet-e a társaság negyedéves/féléves eredményéhez kötni a különbözet kifizetését?

Szabadság kiadása, szabadság időtartama 0 (0)

Egy intézmény technikai dolgozói pl. takarítók, karbantartók nem tudnak home office-ban dolgozni, hiszen a munkakörük ezt nem teszi lehetővé. Amennyiben a munkáltató elrendeli az otthoni tartózkodást, milyen jogcímen maradhatnak otthon, jár- e illetmény a dolgozónak? Milyen lehetőségekkel élhet velük kapcsolatban a munkáltató?