Közigazgatási dolgozók munkájának szabályozása 0 (0)

Mivel magyarázható önök szerint, hogy a kormány nem hoz központi intézkedést a minisztériumokban, központi hivatalokban dolgozók esetében az otthoni munkavégzés feltételeiről, illetve a munkavégzés alóli felmentés szabályairól? Mit tehetne meg, hogy egységesen kezelje ezt a 13 ezer munkavállalót?

Csoportos munkavállalói felmondás 0 (0)

Amennyiben a munkavállalók oldaláról jön a munkaviszony megszüntetésének igénye, ráadásul többen is megszüntetnék a munkaviszonyukat az álláskeresési járadék reményében, fennállhat-e annak a veszélye, hogy a munkáltató csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos kötelezettségét mulasztotta el? Pl. a 30 napos bejelentési kötelezettséget.

Állásidő alatt az alapbér mértéke 0 (0)

Amennyiben kénytelenek leszünk a munkavégzést felfüggeszteni teljesen (már túl a home office és távmunka lehetőségein), akár egy esetleges kormányzatilag elrendelt kijárási tilalom esetén, van-e lehetőség állásidőre fizetni munkabért és ha igen, ennek mekkora a mértéke? Az alapbér hány százaléka ez?

Munkaszerződés felmondásának feltételei 0 (0)

A termelés leállásának következtében ideglenes leállás miatt a dolgozókat elbocsátani kellene, ha igen milyen feltételeket lehet alkalmazni. Illetve, ha bért kell fizetni, akkor milyen járandóság jár nekik? Aki menet közben beteg lett - akármilyen betegséggel - azzal a dolgozóval hogyan lehet eljárni kiléptetés címén, vagy leállás esetében?

Home Office szabályok, különös tekintettel a hétvégére 1 (1)

Ha a munkáltatónál nincs home office szabályzat és korábban nem volt gyakorlat ilyen jellegű munkavégzésre, akkor a vészhelyzetre hivatkozással - ha most egyoldalúan rendel el home office munkavégzést - milyen szabályokat kell betartani, különös tekintettel a szombat és vasárnapi napokon történő munka elrendelésére és a díjazásra.